Der er noget galt, når ret til fri ved barns tredje sygedag er en sejr

Overenskomsterne for industriens mange medarbejdere har haft tid, fleksibilitet og ro i maven som fokus. Der er en stille erkendelse af det helt banale: Hvis ikke familierne har det godt, har medarbejderne det ikke godt.

Det er jo så ufatteligt simpelt, fordi alle medarbejdere først og fremmest er mennesker med relationer til deres børn og forældre. Det er jo altså ikke raketvidenskab at regne ud, at hvis et barn ligger syg derhjemme, så kan far ikke holde samme fokus på arbejde. Hvis ens gamle far skal til lægen til en svær besked, så kan man selvfølgelig ikke yde sit bedste blandt kollegerne.

Vi har et samfund, der i høj grad er bygget på et uendeligt krav om produktivitet. Vi hylder væksten og ser uforstående på stigende mistrivsel, som behandles som et sekundært problem.

Men hvad nu hvis vi byggede et samfund, hvor menneskelig værdi blev værdsat? At industriens medarbejdere nu får ret til tre sygedage med børn er dejligt – men det er også kun et skridt på vejen. For rigtig mange børn i denne tid er syge, også mere end tre dage.

Isabella Arendt i Berlingske.

Kommentar
Berlingske
16/02/2025
Link